Nos objectifs

Tels que définis par nos statuts

• l'amélioration des conditions d'existence économiques, sociales et morales des salariés d'ILOG,
• de conclure des conventions collectives et des accords portant sur toutes les questions touchant aux salariés d'ILOG et adhérer aux conventions collectives et accords existants.
• d'établir des liens de solidarité entre tous les salariés d'ILOG.
• de coordonner et d'impulser les actions syndicales nécessaires à la défense des intérêts matériels et moraux des salariés d'ILOG.

Respecter nos valeurs

• Celles de l'UNSA:
  • L'humanisme
  • L'autonomie revendiquée
  • Un syndicalisme décentralisé et interprofessionnel
  • Un syndicalisme constructif
• Avoir une ligne claire et raisonnable
• Etre rigoureux et intègre

Plus concrètement

• S'assurer qu'il y ait un véritable dialogue social chez ILOG.
• Etre des interlocuteurs pour la direction et les salariés sur les questions économiques, sociales et morales, en particulier, sur :
  • Les salaires et autres formes de rémunération
  • Le temps de travail, les astreintes et la récupération
  • La complémentaire santé
  • La formation
  • L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  Et plus généralement, tous les domaines d'attribution des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du délégué syndical.
• Etre des interlocuteurs responsables de la direction, une structure de réflexion, un contre-pouvoir qui défendent l'intérêt des salariés dans toutes les décisions importantes (budget, emploi, stratégie) tout en respectant la bonne marche de l'entreprise.
• Etre à l'écoute des salariés: relayer leurs demandes à la direction, répondre à leurs questions.
• Pouvoir exprimer au nom du syndicat, une opinion différente ou complémentaire de celle exprimée par l'ensemble des délégués du personnel ou des membres du comité d'entreprise.
• Promouvoir des liens de solidarité entre Ilogiens