Pourquoi un syndicat ?

• ILOG est une société qui a maintenant une certaine taille, tant en nombre d'employés qu'en chiffre d'affaires. Cela occasionne des changements de fonctionnement, il est normal que l'expression de l'intérêt des ILOGiens se structure.
• La représentation du personnel chez ILOG est incarnée par les élus au Comite d'Entreprise, par les Délégués du Personnel, et par le C.H.S.C.T. Les salariés qui participent à ces instances le font essentiellement à titre personnel. Suivant les dossiers, des groupes de travail ou d'opinion se forment éventuellement. Se regrouper au sein d'un syndicat permet de formaliser ces regroupements, et partant, d'exprimer une opinion pas forcement unanimiste sans affaiblir la position des salariés.
• Plus généralement, les relations entre la direction et les représentants du personnel ne sont pas satisfaisantes :
  • Les questions économiques et sociales revêtent aujourd'hui une importance qui rend nécessaire d'appuyer l'action des représentants du personnel sur une structure syndicale.
  • Nous souhaitons développer le dialogue social afin de signer des accords collectifs qui serviront aux mieux les intérêts des salariés sans négliger ceux d'ILOG.
• Nous avons constaté depuis quelques temps que les avantages salariaux et sociaux des employés sont peu à peu rognés.  C'est cette accumulation qui nous a poussé à franchir le pas de la création d'un syndicat
• Enfin, la création d'un syndicat au sein d'ILOG devrait être un message perçu par les actionnaires, la direction et les salariés.